首页 | 机构设置 | 政策规定 | 通知公告 | 人才引进 | 人才招聘 | 文档下载 | 服务指南 | 教师发展中心 
 
当前位置: 首页>>政策规定>>校内规定>>正文
 
龙岩学院中青年学科(术)带头人培养对象和中青年骨干教师选拔培养办法
2012年05月31日   审核人:

学校中青年学科(术)带头人和培养对象和优秀中青年骨干教师的选拔培养工作,是加强学术梯队建设的重要举措,是师资队伍建设的重中之重。为落实科学发展观,更好的培养人才、留住人才、用好人才,实施“人才强校”战略,根据学校师资队伍建设“十一五”规划,结合我校实际,特制定本办法。

一、选拔培养的原则和目标

坚持“择优遴选,积极扶持,严格考核,动态管理,确保质量,滚动发展”的原则,努力培养造就一批政治思想好、师德高尚、具有严谨治学态度和团结合作、创新进取精神,在本学科领域有一定学术地位,在省内外同行中有一定影响的本校中青年学科带头人培养对象和优秀中青年骨干教师。

二、选拔的范围

本校从事一线教学、科研工作,业绩突出,有培养前途的中青年教师。选拔时,要着眼于学术梯队建设,并向省级和校级重点学科、重点课程的教学科研人员倾斜。

三、选拔比例和培养周期

学校中青年学科(术)带头人培养对象和优秀中青年骨干教师数量分别保持在教师总数的5%和10%左右,原则上每两年选拔一次,每次选拔比例分别为教师总数的2%和5%左右,培养周期为四年。

四、选拔条件

(一)热爱祖国、热爱教育事业、事业心强、作风正派;为人师表,教书育人,具有团结协作精神和相应的组织、管理能力。

(二)治学严谨,学术思想活跃,富有创新精神。在本学科领域具有较为坚实而系统的基础理论和专业知识,对本学科领域有深入的研究,能够及时掌握学科发展动态,准确把握学科发展方向,并对学科发展有较强的预见性。

(三)中青年学科(术)带头人培养对象选拔当年年龄在50周岁以下。中青年骨干教师选拔当年年龄在45周岁以下。

(四)独立承担过2门以上主干课程(其中一门为基础课或专业基础课)的教学任务,教学工作量至少达到额定的工作量的80%(兼职人员至少应达到三分之一,脱产学习人员完成学习任务者视为完成正常教学任务),教学效果良好,近三年教学质量评价均为合格以上且有2次以上为优秀,年度考核均为合格以上。

(五)有较高的外语水平,熟练掌握一门外语,具有较强的听说读写和进行国际学术交流能力;能熟练运用计算机。

(六)近四年科研(教研)工作成绩突出,且具备一定条件。

1、中青年学科(术)带头人培养对象科研(教研)工作应具备下列条件之一:

(1)获得国家级科研、教研奖励,本人为主要完成人(前4名);或获省(部)级教研、科研成果三等奖以上奖励,本人为主要完成人(前3名);或获得厅级教研、科研成果三等奖以上奖励,本人为主要完成人(前2名),且在国家一级期刊(或SCI、EI、ISTP、ISR检索收入)以上学术刊物上发表学术论文不少于1篇(须是独撰或第一作者,下同)。

(2)参加国家级科研、教研项目,本人为主要完成人(前3名),且在省级以上学术刊物发表学术论文2篇以上;或参加省(部)级科研、教研项目(前2名),且在核心刊物发表学术论文3篇以上,其中国家一级期刊(或SCI)论文不少于1篇;或主持厅级科研、教研项目,且在省级以上学术刊物上发表论文4篇以上,其中国家一级期刊(或SCI、EI、ISTP、ISR检索收入)上发表论文不少于1篇。

(3)在核心期刊以上学术刊物上发表学术论文上2篇以上,其中在国家一级期刊(或SCI、EI、ISTP、ISR检索收入)发表论文不少于2篇。

(4)在核心期刊以上学术刊物上发表学术论文上2篇以上,其中在国家一级期刊(或SCI、EI、ISTP、ISR检索收入)不少1篇。并出版专著一部,本人撰写6万字以上(或主编规划教材一部;或参编规划教材,本人撰写5万字以上)。

(5)获得横向科研课题经费50万元,资金进入学校科研账户,按学校科研经费管理办法管理,并发表学术论文四篇以上。

2、优秀中青年骨干教师科研(教研)工作应具备下列条件之一:

(1)科研、教研成果获得厅级奖励三等奖1项以上,本人为主要完成人(前3名);或参加省级以上科研、教研项目,并取得阶段性成果,本人为让要完成人(前2名);或主持厅级以上科研、教研项目1项以上。

(2)积极进行教学研究和教学改革,并取得较好成绩,主持校级以上教研项目,并获得校级教学成果一等奖以上奖励。

(3)在省级以上学术刊物上发表学术论文4篇以上,其中在国家一级期刊上发表学术论文不少于1篇。

(4)出版专著一部(本人撰写5万字以上)或参编规划教材一部。

(七)具有博士学位教师直接进入中青年骨干教师行列参与学校中青年学校(术)带头人选拔。

四、选拔程序

(一)本人对照条件提出申请,所在院(系)在充分听取教师意见的基础上,对申请人的政治思想、教学科研能力、工作实绩等进行全面考核,并写出推荐意见。

(二)教学院(系)根据本单位学术梯队建设的需要,严格对照条件进行评选推荐,并填写《推荐表》,提供近三年代表本人学术水平的有关教学、科研(教研)工作情况及奖励、考核材料等。

(三)人事处、教务处、科研处审查申报材料。

(四)学校学术委员会评审,经无记名投票,获出席会议人员2/3以上票数通过者,经校长办公会议同意确定为正式人选。

五、培养措施

(一)制订培养计划

培养对象本人认真制订培养计划。培养计划包括培养方向、内容、四年的教学、科研、育人工作目标和培养措施以及学术梯队建设规划等,并经教学院(系)审定后,报人事处备案,作为考核和管理的依据。

(二)提供必要条件

学校每年资助学科(术)带头人培养对象和优秀中青年骨干教师出院系优先提供实验条件,在科研立项经费上给予倾斜;学校和教学院系有计划地组织他们参与社会实践和相关考察活动,安排学术假(主要利用寒暑假),支持他们进行学术交流活动等;积极为他们开展科研、教研工作创造条件。优先考虑派往国内外高校(科研单位)访学,在同等条件下优先推荐技术职务晋升。在学校条件情况下,优先提供住房便利。

(三)学校设立优秀人才培养专用经费,学校(术)带头人培养对象在原有津贴基础上补至教授津贴的80%;优秀中青年骨干教师每月增发津贴300元。

(四)优先推荐入选省级优秀人才

省级拔尖人才、省级高校中青年学科(术)带头人培养对象和优秀中青年骨干教师等省级优秀人才的选拔,原则上从校中青年学科(术)带头人培养对象和优秀中青年骨干教师中推荐产生,并优先推荐中期和期满考核优秀的人员。

六、管理考核

(一)考核制度

对中青年学科带头人培养对象和优秀中青年骨干教师实行严格考核和动态管理。采取平时跟踪考核、每年1次年度考核、两年1次中期考核和期满综合考核相结合的办法,切实加强考核和管理。

(二)考核办法

见《龙岩学院中青年学科带头人培养对象和优秀中青年骨干教师考核办法》

(三)相关管理

中青年学科带头人培养对象和优秀中青年骨干教师八年内不能自主提出调离本校,否则,学校有权追回提供的各项培养待遇。学校建立学科带头人培养对象和优秀中青年骨干教师业务档案。将培养计划、考核情况等材料载入本人业务管理档案,作为晋职晋级的依据。培养期满的中青年学科带头人培养对象和优秀中青年骨干教师不再参加同层次的遴选。

七、本办法自印发之日起执行,原相关规定同时废止。本办法由人事处负责解释。

二00六年九月二十日

关闭窗口
 
 
 
 

版权所有:龙岩学院人事处 @ 2013
email:rsc@lyun.edu.cn