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龙岩学院优秀人才、优秀团队选拔培养办法
2012年05月31日   审核人:

为适应《龙岩学院2010-2020年发展规划》对人才队伍的需求,汇聚一批真正能站在科学技术前沿的学科带头人和学术带头人,培养一批具有较大发展潜力的骨干教师,建设若干优秀学术团队和教学团队,提高我校教师队伍的整体素质,加快我校学科、专业建设步伐,特制定本办法。

一、目标

选拔10名在省内学术界有较大影响的人才、培养成能带领本学科跟踪其学科前沿并赶超国内先进水平的学科带头人,形成以拔尖人才为主的第一层次;选拔30名在教学、科研方面有相当建树,培养在省内有较大影响的能领衔专业建设、课程建设的负责人,或在某一研究方向上有较深造诣、能领衔一个学术研究团队的学术带头人,形成以优秀人才为主的第二层次;选拔培养60名在教学、科研的业务岗位上基础扎实、视野开阔、具有协作精神、具有较大发展潜力的骨干教师,培养形成以后备人才为主的第三层次;培养优秀团队及后备团队15个,其中培养优秀学术团队2个,优秀学术团队的后备团队4个,优秀教学团队3个,优秀教学团队后备团队6个。

二、选拔条件

热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德,为人师表,事业心与责任感强,协作意识强,勇于开拓进取。

(一)学科带头人

原则上每个学科最多选拔一个培养对象。培养对象应符合以下要求:

1.应具有教授职称,年龄不超过55周岁(含55周岁)(下同),具有较强的组织管理能力和社会活动能力。

2.学术思想活跃,富有创新精神,在本学科领域具有坚实系统的基础理论和专业知识,有明确的专业研究方向,在本学科专业领域有较深入的研究,能站在本学科前沿洞悉本学科国内外的发展现状及趋势。

3.完成所聘岗位职责。

4.具备下列条件之一项:

(1)现聘任在专业二级及其以上岗位;

(2)近三年,科研成果获国家级奖励一等奖的前五名、二等奖前三名,或科研成果获省级奖励一等奖的前名、二等奖的前、三等奖第一名或校学术委员会认定可相匹配的奖励;

(3)近四年,获国家级优秀教学成果一等奖的前二三名、二等奖的前名,获省级优秀教学成果奖的第一名,或校学术委员会认定可相匹配的奖励;

(4)近三年,主持或主持完成省级重点课题以上项目,且在近三年到校纵向研究经费达到:工科50万元以上、理科20万元以上、文管社科类5万元以上,或横向课题到校经费(由科研处管理):工科100万元以上、理科40万元以上、文管社科类10万元以上

(5)近三年,作为第一作者在国内外权威学术刊物上,理工科公开发表学术论文5篇以上 、文管社科类发表学术论文3篇以上,或20万字以上专著(译著)3部。(1部专著、译著可抵算权威刊物论文1篇,由科研处认定并提交校学术委员会审定)

(二)学术带头人

原则上每个专业最多选拔一个培养对象。培养对象应符合以下要求:

1.应具有副高以上职称,副高专业技术职务年龄不超过50周岁,正高专业技术职务年龄不超过55周岁。

2.长期从事教学、科研工作,专业理论基础扎实,系统地讲授过二门以上(含二门)主干课程。教学水平高,教学效果优良,科研能力较强。

3.完成所聘岗位职责。

4.具备下列条件之一项:

(1)现聘任在专业三级岗位;

(2)国家级重点学科、国家级重点实验室、国家级工程中心、国家级重点社科基地的主要参与者(前三名);

(3)国家级教学基地、国家级实验教学示范基地的主要参与者(前三名),或省级重点学科、省级重点实验室、省级工程中心、省级重点社科基地的主要负责人或学术带头人(前二名),或省级工程教学基地、省级实验教学示范中心主要负责人或学术带头人(前二名);

(4)近三年,科研成果获国家级奖励一等奖的前七名、二等奖前五名,或科研成果获省级奖励二等奖的前二名、三等奖的第一名,或龙岩市科技进步奖(闽西文化奖)一等奖的第一名,或校学术委员会认为相匹配的奖励;

(5)近四年,获国家级优秀教学成果二等奖的前三名,获省级优秀教学成果奖一等奖前三名、二等奖的第一名,或学术委员会认为相匹配的其他成果或奖励;

(6)近三年,主持或主持完成省级科研课题,且在近三年到校由科研处管理的纵向研究经费工科30万元以上、理科12万元以上、文管社科类3万元以上,或横向课题到校由科研处管理的经费工科60万元以上、理科24万元以上、文管社科类6万元以上;

(7)近三年,作为第一作者在国内外权威学术刊物上,公开发表有较高水平的学术论文2篇以上(含2篇)。(由科研处认定并提交校学术委员会审定);

(8)近三年,省级以上出版单位正式出版由本人主编(第一作者)的本专业(含交叉学科)专著(译著)2部以上字数要求20万字以上;或正式出版由本人主编的经评审认为是省教育厅以上的主管部门指定的高等学校教材1部以上,字数要求20万字以上(本人撰写内容达10万字以上)。

(三)骨干教师

原则上每个学科至少选拔一个培养对象。培养对象应符合以下要求(首次选拔时对个别人才紧缺的专业可以适度放宽要求):

1.具有中级以上职称,年龄不超过45周岁(含45周岁)。

2.具有扎实的专业理论基础和系统的专业知识,专业基本技能和实践动手能力强,具有较高的外语水平,至少有一门外语达到熟练运用水平(外语专业教师要求掌握第二外语),较强的计算机应用能力和多媒体教学能力,学生及教学督导团的授课评价较高,在教学、科研和教学管理方面有较大发展潜力。

3.完成所聘岗位职责。

4.具备下列条件之一项:

(1)近三年,获市政府及以上优秀教师称号,或优秀教育工作者称号,或科技进步奖(闽西文化奖)一等奖(前三名)、二等奖(前二名);

(2)近三年,主持或主持完成省教育厅A类研究课题,或主持或主持完成市级研究课题1项以上,或主持或主持完成龙岩市属其他部门和各县市区研究课题2项以上,且到校由科研处管理的纵向研究经费工科10万元以上、理科4万元以上、文管社科类1万元以上,或横向课题到校由科研处管理的经费工科20万元以上、理科8万元以上、文管社科类2万元以上;

(3)近四年,获得省级优秀教学成果一等奖的前四名、二等奖的前二名,或取得省级精品课程前二名,或学术(还是教学)委员会认为相匹配的成果奖励;

(4)近三年,出版专著(20万字以上)或作为第一作者在国内外权威学术刊物上发表学术论文1篇以上,或在公开学术刊物(本科以上学报)上发表6篇以上学术论文(如在《龙岩学院学报》发表,最多计2篇),或编写公开出版的教材(本人参与编写5万字以上),或在教学法研究方面取得突出成绩,或获得学校组织的教学技能比赛一等奖获得者,或学术(还是教学)委员会认为相匹配的成果奖励;

(5)具博士学位教师直接列入骨干教师培养。

5.同等条件下,优先选拔担任院系任命的教研室主任的专任教师。

(四)优秀学术团队

以学科或相关专业为单位建设优秀学术团队,培养周期3年。原则上每个学科最多选拔一个团队作为培养对象。团队培养对象应符合以下要求:

1.团队负责人:龙岩学院优秀人才第一层次的培养对象。

2.团队成员:拥有龙岩学院学术带头人、骨干教师培养对象不少于3人,其中至少1人40岁以下、1个学术带头人。团队人数不少于8人,拥有博士学位至少2人(或45岁以下第三层次人才培养对象至少2人)。

(五)优秀学术团队的后备团队

以学科或相关专业为单位建设优秀学术团队,培养周期3年。原则上每个学科最多选拔一个团队作为培养对象。团队培养对象应符合以下要求:

1.团队负责人:龙岩学院优秀人才第二层次的培养对象。

2.团队成员:团队人数不少于8人,至少含龙岩学院45岁以下学术带头人1名、35岁以下硕士3名。

(六)优秀教学团队

以专业为单位建设优秀学术团队,培养周期3年。原则上每个专业最多选拔一个团队作为培养对象。团队培养对象应符合以下要求:

1.团队负责人:具有副高以上职称

2.团队成员:具有副高以上职称1人,团队成员不少于5人,具有中级职称或硕士学位不少于3人。

3.团队已有成果:有获省级精品课程;或取得教育厅有关教改的项目;或校级教学名师。

(七)优秀教学团队后备团队

以专业为单位建设优秀学术团队,培养周期3年。原则上每个专业最多选拔一个团队作为培养对象。团队培养对象应符合以下要求:

1.团队负责人:具有副高以上职称

2.团队成员:具有副高以上职称1人,团队成员不少于5人,具有中级职称或硕士学位不少于3人。

3.团队已有成果:校级精品课程、校级教改立项项目。

三、选拔程序

原则上每三年一次对以上培养对象进行选拔。选拔程序如下:

1.申请。由申请者本人提出申请(填写申报表,见附表1)并提交有关论文和成果证明的原件及复印件,由院(系)认真审核并提出推荐意见,报教务处、科研处、人事处初审。申请学科带头人的成果送校外专家进行评审。

2.确定人选。根据申报者提供的相关材料及专家的评审意见,校学术委员会在充分讨论的基础上,投票表决,赞成票数超过出席会议委员有效人数的三分之二以上方为通过。

3.公示。学校学术委员会审议通过的确定对象在校内公示七天。

4.学校审批。对公示无异议者,由校长办公会批准后行文公布。

四、工作职责与培养目标

(一)学科带头人

1.在所在院(系)领导下承担负责本学科建设的全面工作,建立与本学科配套合理的学科教学科研基地,做好重点学科的申报工作、学科宣传工作以及接受上级部门对学科建设进行的检查与评估。

2.按学科形成以本人为核心的三级学科梯队(学科带头人、学术带头人及学术骨干),要创造条件,有计划、有重点地培养年轻教师,使其尽快脱颖而出,成为本学科的中坚力量。

3.在所在院(系)领导下承担本学科的发展建设规划的制定,较为全面地掌握本学科的研究方向,不断开拓富有生命力的研究领域,形成特色鲜明的学科发展方向,争取本学科在省内乃至全国同类学科中处于先进水平。

4.经常性开展和参加国内外学术交流活动,形成良好的学术风气,聘期内至少组织一次本学科的省级及以上的学术会议。为了掌握国内外学科发展动态,提高本学科领域的学术水平,应面向学术骨干和学生每年组织开展本学科的大型学术报告会1次,并提交1份反映本学科最新发展动态的综合分析报告。

5.围绕本学科研究方向,策划组织申报国家和省市科研课题、横向课题、重大项目的招标以及项目鉴定和报奖等工作。聘期内至少申报成功并主持一项国家级研究课题,聘期内所取得的学科纵向科研进校经费(科研处管理):工科类达到75万元以上、理科类达到30万元以上、文管社科类达到7万元以上,或横向科研进校经费:工科类达到150万元以上,理科类达到60万元以上、文管社科类达到14万元以上,或完成选拔条件“4”之两项。

6.聘期内在权威学术期刊上发表3篇以上学术论文。

7.在本科教学质量与教学改革工程建设项目中应承担以下工作任务并取得相应成果之2一项:

(1)省级及以上重点学科项目(负责人);

(2)省级及以上特色专业建设项目(负责人);

(3)省级及以上教学团队建设项目(负责人);

(4)省级及以上人才培养改革创新实验区建设项目(负责人)。

(二)学术带头人

1.在学科带头人的带领下,负责起草与本学术方向相关的专业规划,并根据具体执行情况提出意见和建议,为学院决策提供参考。

2.在所在院(系)领导下承担组织拟订或修订与本学术方向相关的专业人才培养方案、课程教学大纲等教学文件等工作,具体执行培养方案,包括落实教学任务、选用教材、参与各课程及实践环节的教学质量检查等。

3.在所在院(系)领导下承担负责与本学术方向相关的专业教学评估工作,做好专业教学文档和资料的收集和归档工作;组织开展与本学术方向相关的专业的课程体系、教学内容、教学方法和教学手段改革,抓好课程建设和教材建设。

4.组织开展与本学术方向相关的专业教研活动,开展与其他高校同类专业的横向交流与合作,努力提高本专业的办学水平,扩大社会影响。

5.带领学术团队开展科学研究,组织申报国家和省、市科研课题及横向课题,聘期内至少申报成功并主持一项省级及以上研究课题,取得纵向科研进校经费(由科研处管理):工科类达到45万元以上、理科类达到18万元以上,文管社科类达到4万元以上,或横向科研进校经费:工科类90万元以上、理科类达到36万元以上,文管社科类8万元以上,或完成选拔条件“4”之两项,或达到学科带头人选拔条件“4”之一项。

6.聘期内在权威学术期刊上发表3篇以上学术论文。

7.在本科教学质量与教学改革工程建设项目中应承担以下工作任务并取得相应成果之1项:

(1)校级、省级重点学科专业建设项目负责人;

(2)校级、省级特色专业建设项目负责人;

(3)省级以上精品课程建设项目负责人;

(4)省级以上实践教学创新建设项目负责人;

(5)省级及以上实践教学示范中心建设项目负责人;

(6)省级、校级人才培养改革创新实验区建设项目负责人;

(7)本科教育新教材建设项目负责人。

(三)骨干教师

1.骨干教师每学期进行一次公开教学。

2.教学工作:积极参加院系部组织的“质量工程”,以学校相关规定为质量评价依据。

3.科研工作:培养期内在公开学术刊物(本科以上学报)上发表论文3篇(含教学研究论文),其中有一篇以上发表在权威学术期刊上,并主持市级及以上课题1项(龙岩市部局级属其他部门和各县市区项目2项)。取得纵向科研进校经费(由科研处管理):工科类达到15万元以上、理科类达到6万元以上,文管社科类达到1.5万元以上,或横向科研进校经费:工科类30万元以上、理科类达到12万元以上,文管社科类3万元以上,或完成选拔条件“4”之两项,或达到学术带头人选拔条件“4”之一项。

4.积极指导学生课外活动,面向学生开展咨询、报告、讲座、翻译、评审等。

5.在本科教学质量与教学改革工程建设项目中应承担如下工作:

(1)校级以上本科教学质量与教学改革工程项目的主要带头者;

(2)大学生创新实验的指导教师;

(3)校级课程建设项目的负责人。

(四)优秀学术团队

团队除完成龙岩学院学科带头人的工作外还需完成以下工作:

1.培养一个团队成员(不含团队负责人,下同)达到学科带头人选拔标准,或三个团队成员达到学术带头人标准;

2.团队在培养期内至少申报成功并主持一项国家级研究课题,三项省部级课题。聘期内所取得的科研进校经费(科研处管理)纵向科研进校经费(含负责人):工科类达到150万元以上、理科类达到60万元以上、文管社科类达到14万元以上,或横向科研进校经费:工科类达到300万元以上,理科类达到120万元以上、文管社科类达到28万元以上,或团队成员累计至少在权威刊物上发表论文10篇,或完成学科带头人选拔条件“4”之四项。

3.团队成员累计至少在权威刊物上发表论文8篇。

(五)优秀学术团队的后备团队

团队除完成龙岩学院学术带头人的工作外还需完成以下工作:

1.培养二个团队成员达到学术带头人选拔标准,或二个团队成员达到骨干教师标准;

2.聘期内至少申报成功并主持一项国家级研究课题,三项省部级课题。聘期内所取得的科研进校经费(科研处管理)纵向科研进校经费(含负责人):工科类达到90万元以上、理科类达到36万元以上、文管社科类达到8万元以上,或横向科研进校经费:工科类达到180万元以上,理科类达到72万元以上、文管社科类达到16万元以上。或团队成员累计至少在权威刊物上发表论文5篇,或完成学科带头人选拔条件“4”之两项,或完成学术带头人选拔条件“4”之四项。

3.团队成员累计至少在权威刊物上发表论文4篇。

(六)优秀教学团队

1.取得国家级精品课程1门,或省级精品课程2门。

2.团队成员晋升为教授专业技术职务1人和晋升为副教授专业技术职务2人。

3.获得省级教学成果二等奖以上1项,或培养省级教学名师1名。

(七)优秀教学团队的后备团队

1.省级精品课程1门,省级教学成果二等奖以上1项(前二名)。

2.团队成员晋升为教授专业技术职务1人或晋升为副教授专业技术职务3人。

3.培养校级教学名师1名。

五、待遇

(一)学科带头人

1.推荐上报国家、省参评一、二级教授。

2.从外地调入者可按龙岩市有关规定申请龙岩市高级人才保障性住房。

3.培养期内获省部级以上科研项目,按学校科研管理相关文件执行。

(二)学术带头人

1.从外地调入者可按龙岩市有关规定申请龙岩市高级人才保障性住房。

2.培养期内获省部级以上科研项目,按学校的科研管理相关文件执行。

(三)骨干教师

1.培养期内获省部级以上科研项目,按学校的科研管理相关文件执行。

2.经培养和考核合格的骨干教师,将作为学校学术带头人和校级教学名师的后备人选。

(四)优秀学术团队

培养期内获省部级以上科研项目,按学校的科研管理相关文件执行。

(五)优秀学术团队的后备团队

培养期内获省部级以上科研项目,按学校的科研管理相关文件执行。

(六)优秀教学团队

培养期内学校提供培养费:理工类10万元,文管社科类5万元。

(七)优秀教学团队的后备团队

培养期内学校提供培养费:理工类4万元,文管社科类2万元。

六、考核与管理

1.选拔出来的培养对象必须和学校签订合同,按合同管理。

2.学科带头人、学术带头人及骨干教师任期一般为三年。培养期结束须填写考核表,见附表2。

3.在培养期中发生下列情况之一者,经学校学术委员会确认后,校长签署取消相应资格及待遇:

(1)违反国家法律和学校有关规章制度者;

(2)治学态度不严谨,学术上弄虚作假;剽窃、抄袭他人科研成果者;

(3)出现重大教学事故或工作事故者;

(4)对培养期内不能完成相应职责和工作任务者。

4.培养期届满,学校将对其履职情况进行考核,经校学术委员会审定仍符合聘任条件者,可以参加下一期选拔。未完成合同要求的不能参加下一期选拔。

5.培养对象签订合同之后在培养期内学校先支付规定的培养费费用的50%,其余培养费在完成合同要求后支付。

七、附则

1.在管理、教辅等岗位上的非教师系列专业技术人员,如果工作业绩突出,也可参照本办法中的条件参与选拔。

2.参评成果、项目、论著单位第一署名必须是龙岩学院。

3.原岩学院委[2006]37号“关于印发《龙岩学院中青年学科(术)带头人培养对象和中青年骨干教师选拔培养办法》的通知”从2010年1月1日起废止。

4.2009年12月31日前已评为学科(术)带头人培养对象、中青年骨干教师的人员在原聘期内根据岩学院委[2006]37号规定的待遇以培养费形式,作为其教学、学术活动的经费予以兑现。

5.评上龙岩学院优秀人才的任一层次的培养费高于岩学院委[2006]37号规定按本办法规定执行,低于岩学院委[2006]37号规定的补至岩学院委[2006]37号规定的标准。上级文件有规定的,以上级文件规定为准。

6.本办法由人事处负责解释。

7.本办法自公布之日起执行。

二○一○年三月十五日

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